Je cv laat zien wat je hebt gedaan. Maar je soft skills laten zien wie je bent. En dat is minstens zo belangrijk. Zeker als je solliciteert op een functie waarin je veel contact hebt met collega’s, klanten of consumenten. Want uiteindelijk draait goed werk niet alleen om kennis en ervaring, maar ook om hoe je communiceert, samenwerkt en omgaat met nieuwe situaties.

Kun je wel wat tips bij het solliciteren gebruiken? We nemen je hier mee in 5 soft skills die je absoluut moet benoemen tijdens je sollicitatie.

Wat zijn soft skills eigenlijk?

Soft skills zijn persoonlijke eigenschappen die iets zeggen over hoe jij werkt. Denk aan communiceren, samenwerken, initiatief nemen of goed omgaan met feedback. Het zijn vaardigheden die je niet altijd terugziet in een diploma, maar die wel elke dag verschil maken op de werkvloer.

Bij Smollan werken we met grote merken, verschillende teams en veel dynamiek. Dan is het belangrijk dat je niet alleen weet wat je moet doen, maar ook hoe je dat doet. Juist daarom kijken werkgevers steeds vaker naar soft skills bij een sollicitatie. Ze geven namelijk een goed beeld van hoe jij in de praktijk werkt en samenwerkt.

De 5 belangrijkste soft skills bij een sollicitatie

Er zijn veel soft skills die waardevol kunnen zijn op de werkvloer, maar sommige eigenschappen springen er tijdens een sollicitatie echt uit. Zeker wanneer je werkt in een dynamische omgeving, met collega’s, klanten of consumenten, laten deze skills goed zien hoe je omgaat met mensen, veranderingen en verantwoordelijkheden. Hieronder zetten we 5 belangrijke soft skills op een rij die je goed kunt benoemen tijdens je sollicitatie.

1. Communiceren

Goede communicatie is misschien wel één van de belangrijkste soft skills. Kun jij duidelijk uitleggen wat je bedoelt? Durf je vragen te stellen als iets niet helder is? En kun je goed luisteren naar anderen?

Of je nu contact hebt met een klant, een winkelmedewerker, je manager of een collega: duidelijke communicatie voorkomt misverstanden en zorgt dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Benoem tijdens je sollicitatie dus gerust hoe jij communiceert en geef een voorbeeld van een situatie waarin dat goed van pas kwam.

2. Samenwerken

Bijna geen enkele baan doe je helemaal alleen. Ook als je zelfstandig werkt, ben je vaak onderdeel van een groter team. Samenwerken betekent dat je rekening houdt met anderen, afspraken nakomt en bereid bent om elkaar te helpen.

Bij Smollan draait veel werk om samen merken sterker maken. Dat lukt alleen als iedereen zijn of haar rol pakt en tegelijk oog houdt voor het gezamenlijke doel. Laat tijdens je sollicitatie zien dat jij snapt hoe belangrijk teamwork is. Dit is één van de vaardigheden bij een sollicitatie die vaak veel zegt over hoe jij binnen een team past.

3. Flexibiliteit

Geen dag is altijd hetzelfde. Planningen kunnen veranderen, klanten kunnen andere wensen hebben en soms loopt iets net even anders dan verwacht. Dan is het fijn als je flexibel kunt schakelen.

Flexibiliteit betekent niet dat je overal zomaar ja op moet zeggen. Het betekent vooral dat je kunt meebewegen wanneer dat nodig is en oplossingen blijft zien. Werkgevers vinden dat waardevol, omdat het laat zien dat je niet snel uit het veld geslagen bent.

4. Initiatief nemen

Wachten tot iemand precies vertelt wat je moet doen? Soms is dat nodig, maar vaak wordt het juist gewaardeerd als je zelf meedenkt. Initiatief nemen laat zien dat je betrokken bent en graag iets wilt bijdragen.

Dat kan groot zijn, zoals het aandragen van een nieuw idee. Maar het kan ook klein zijn, zoals zelf een vraag stellen, een collega helpen of op tijd aangeven dat iets beter kan. Tijdens je sollicitatie kun je dit goed benoemen met een concreet voorbeeld uit je werk, studie of stage.

5. Leergierigheid

Niemand weet alles vanaf dag één. En dat hoeft ook helemaal niet. Wat wel belangrijk is, is dat je openstaat om te leren. Leergierigheid laat zien dat je jezelf wilt ontwikkelen en beter wilt worden in wat je doet.

Bij Smollan geloven we dat groei belangrijk is. Daarom vinden we het mooi als iemand nieuwsgierig is, vragen durft te stellen en nieuwe dingen wil oppakken. Benoem dus niet alleen wat je al kunt, maar ook waarin je graag verder wilt groeien.

Hoe benoem je jouw skills tijdens een sollicitatie?

Alleen zeggen dat je flexibel, communicatief of leergierig bent, is vaak niet genoeg. Het wordt sterker als je er een voorbeeld bij geeft. Vertel kort wat de situatie was, wat jij hebt gedaan en wat het resultaat was.

In plaats van: “Ik kan goed samenwerken”, kun je bijvoorbeeld zeggen: “Tijdens mijn vorige baan werkte ik veel samen met verschillende collega’s. Ik zorgde ervoor dat iedereen wist wat er moest gebeuren en hielp waar nodig mee om deadlines te halen.”

Zo maak je jouw skills bij een sollicitatie concreet en laat je meteen zien hoe jij in de praktijk werkt.

Klaar om te solliciteren?

Soft skills kunnen echt het verschil maken tijdens een sollicitatie. Ze laten zien hoe jij werkt, hoe je met anderen omgaat en hoe je jezelf ontwikkelt. Denk dus goed na over welke eigenschappen bij jou passen en welke voorbeelden je daarbij kunt geven.

Wil jij jouw vaardigheden inzetten voor bekende merken en werken in een dynamische omgeving? Bekijk dan onze vacatures en wie weet spreken we je binnenkort tijdens een sollicitatiegesprek.