Doorgroeimogelijkheden bij Hamilton Bright
Bij Hamilton Bright vinden we het belangrijk dat je niet blijft stilstaan. Wat je functie ook is, we geven je de ruimte om te leren, te ontdekken en jezelf te ontwikkelen. Sommige collega’s willen graag doorgroeien naar een leidinggevende rol, anderen zoeken juist verdieping in hun vak of maken de stap van het veld naar kantoor. Wat jouw pad ook is, wij helpen je verder.
Persoonlijke ontwikkeling staat centraal
We geloven dat je het meeste leert door te doen, maar goede ondersteuning maakt het verschil. Daarom bieden we bij Hamilton Bright verschillende manieren om aan je ontwikkeling te werken.
-
Eigen ontwikkelplatform
Als medewerker krijg je toegang tot ons online platform met trainingen, podcasts, video’s en boeken. Je kunt hier 24/7 gebruik van maken, op je eigen tempo en wanneer het jou uitkomt. De onderwerpen lopen uiteen: van productkennis en persoonlijke effectiviteit tot communicatie, leiderschap en samenwerken.
-
Coaching op de werkvloer
Veel teams in de buitendienst werken met een Fieldcoach. Dat is een ervaren collega die meeloopt in de praktijk, feedback geeft en helpt om je werk beter en slimmer te doen. Je krijgt tips waar je echt wat aan hebt, direct toepasbaar in je dagelijkse werk.
-
Ruimte om te leren in de praktijk
Binnen veel functies kun je gaandeweg extra taken oppakken of doorgroeien naar een nieuwe rol. Als je laat zien dat je gemotiveerd bent en initiatief toont, is er bij ons veel mogelijk. Die ruimte is er écht en dat maakt ons werk juist zo leuk en dynamisch.
Groeien binnen het bedrijf: hoe ziet dat eruit?
Doorgroeien bij Hamilton Bright gebeurt in alle lagen van de organisatie. Soms maak je een logische vervolgstap binnen je team, soms groei je juist door naar een heel andere rol. Een paar concrete voorbeelden:
- Van Sales Advisor naar Teamlead of Fieldcoach
Je begint in de winkel, leert het merk en de mensen goed kennen en groeit door naar een begeleidende of leidinggevende rol in het veld. - Van winkelvloer naar kantoor
Ambitieuze collega’s die graag meer willen, maken regelmatig de overstap naar functies op het hoofdkantoor. Bijvoorbeeld als recruiter, projectmanager of accountmanager. - Van junior naar medior of senior
Binnen veel functies kun je jezelf inhoudelijk verder ontwikkelen en steeds meer verantwoordelijkheden oppakken - Specialisatie in een merk of kanaal
Je kunt je verdiepen in een specifiek merk, zoals JBL of Samsung, of je ontwikkelen tot specialist in een bepaald kanaal zoals retail of e-commerce. - Van ondersteunende functie naar leidinggevende rol
Denk aan doorgroeien van merchandiser naar fieldcoach, of van recruiter naar projectmanager. Achter de schermen gebeurt minstens zoveel als op de werkvloer.
Wat alle voorbeelden gemeen hebben? De stappen zijn gezet doordat mensen de ruimte kregen en zelf de motivatie hadden om die kans te grijpen. En die combinatie stimuleren we graag.
Samen kijken naar de volgende stap
Je hoeft het niet alleen te doen. Bij Hamilton Bright kijken we actief met je mee naar waar je naartoe wil. In gesprekken met je teamlead of fieldcoach kun je jouw ambities bespreken en samen bekijken welke stappen daarbij passen. Soms betekent dat een opleiding of training volgen, soms ga je eerst wat extra verantwoordelijkheden op je nemen in je huidige rol. Zo bouwen we stap voor stap aan jouw loopbaan. Wil je weten wat dit voor jou kan betekenen? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.
Waarom je bij Hamilton Bright kunt blijven groeien
Hamilton Bright verandert mee met de markt. We werken voor bekende merken zoals Philips, Samsung en Hertog Jan en dat betekent dat het werk afwisselend en in beweging is. Denk aan nieuwe producten, campagnes of verkoopkanalen. Die veranderingen zorgen ook voor nieuwe rollen en kansen. Zo blijft het werk interessant en kun jij jezelf blijven ontwikkelen.
